Schindler Parent > Presse > Employer Branding für den Zeppelin Konzern.
Wenn Grafen rufen, hat das zumeist einen guten Grund. Aber es kommt natürlich auch darauf an, wen Grafen rufen. In diesem Fall uns – Schindler Parent. Das freut uns ungemein, denn schließlich ist der Zeppelin Konzern nicht irgendein Unternehmen, sondern ein Stiftungsunternehmen mit einer außerordentlich spannenden Geschichte.
Denn mit seiner Stiftung wollte Ferdinand Graf von Zeppelin der Gesellschaft etwas von dem zurückgeben (und tat es auch), was er zuvor von ihr erhalten hatte: Etwas von der einzigartigen Spendensumme, die bei wohl einem der ersten Fundraisings in Deutschland überhaupt zusammengekommen war und ihm die Gründung seines Unternehmens nach einem ruinösen Unglück mit seinem Luftschiff ermöglichte. Der Graf stand vor dem Aus, aber der Spendenaufruf spülte dann das Gründungskapital in die Kassen, mit dem er die Luftschiffbau Zeppelin GmbH und die Zeppelin-Stiftung gründete.
Hätten Sie es gewusst? Nein? Lesen Sie es nach: Hier finden Sie diese und neun weitere Geschichten rund um den Grafen und den Zeppelin Konzern und was sie so besonders macht. Und damit sind wir bei dem Grund: Die Zeppelin Group ist eine starke Marke – und will eine ebenso starke Arbeitgebermarke werden. Das heißt: Im Grunde ist sie das bereits: Es wissen nur noch nicht alle. Und hier kommt Schindler Parent ins Spiel.
Unser Auftrag: Den Zeppelin Konzern beim Thema Employer Branding zu unterstützen. Damit – wenn Grafen rufen – auch die darauf ansprechen, die gerade überall händeringend gesucht werden: Fachkräfte, neue Mitarbeitende und alle Mitarbeitenden, die bereits bei dem Unternehmen sind.
Wir sind dabei. Und wir freuen uns riesig.
Herzlich willkommen, Zeppelin Konzern.
Mehr Informationen gibt es von:
Sascha Schmidt
Kundenberatung
sascha.schmidt@schindlerparent.de
