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Geld ist nicht alles. Denn wer gute Mitarbeiter will, muss Bewerbern heute mehr bieten als einen Geschäftswagen oder ein Smartphone.
Flexible Arbeitszeiten sind gefragt. Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und ein stimmiges Umfeld sind ein Muss. Denn wenn Arbeit das halbe Leben ist, muss die Work-Life-Balance stimmen. Das gilt auch und erst recht für die Kreativbranche. Die aktuelle Reihe im Kontakter zeigt, was sich Agenturen in Sachen Employer Branding einfallen lassen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Michael Meier ist mit von der Partie und erklärt, was den See zu einem hervorragenden Biotop für Kreative und junge Talente macht. Tauchen Sie einfach mal ein.
