Wie Arbeitgebermarken wirken:
Profil zeigen in volatilen Zeiten.
Exklusive Einblicke für Entscheider*innen in Marketing, Vertrieb und HR.
Employer Branding ist mehr als eine Recruiting-Kampagne. Es ist Orientierungsanker nach innen und Profilierungsinstrument nach außen. Das durften wir C-Level, HR- und Marketingleitungen bei unserem Tiefgang "Wie Arbeitgebermarken wirken" näherbringen.
Wir haben gezeigt, wie Unternehmensstrategie, Marke und Arbeitgebermarke zusammenhängen. Warum es gefährlich ist, sie getrennt zu denken und was das konkret bedeutet: für Recruiting, Candidate Experience, Führung und HR-Marketing. Ergänzend beleuchten wir, wie KI dabei helfen kann, Employer Branding konsistent, wiedererkennbar und zielgerichtet zu gestalten.
CHRISITAN HEICKE
SASCHA SCHMIDT
Antworten auf die Fragen, wo sich Employer Branding zwischen Strategie, Marke und HR bewegt.
Employer Branding ist das Instrument, um interne Bindung und externe Anziehung greifbar zu machen – und gezielt zu entwickeln.
Employer Branding, Recruiting und Markenkommunikation entwickeln nur gemeinsam maximale Wirkung können.
Entscheider*innen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen – vom Fachkräftemangel bis zur Marken- und Kulturentwicklung.
Tiefgang ist die exklusive Eventreihe für Entscheider*innen aus Marketing, Vertrieb und HR. Alle Details zur Reihe finden Sie hier.
Kein Problem. Gerne dürfen Sie sich das Whitepaper zum Thema herunterladen oder wir präsentieren Ihnen die Erkenntnisse aus Theorie und Praxis in einem gesonderten Format. Zusätzlich finden Sie unten Cases, die zeigen, wie Arbeitgebermarken wirken.
