Jetzt die Lücken schließen.
Der Wind hat sich gedreht. Die geopolitische Lage hat sich geändert. Was jahrelang unter dem Radar flog, rückt immer mehr ins Zentrum der Aufmerksamkeit – die Verteidigungsindustrie. Eine breite Öffentlichkeit steht ihr inzwischen positiv gegenüber. Die Folge: Bedarf an Lösungen. Und Fachkräften.
Die Branche leidet unter Personalmangel. Es geht ihr wie der Bundeswehr einerseits – und den übrigen Industriebranchen andererseits: Sie sucht Fachkräfte. Doch das Recruitment in der Defence- und Dual-Use-Branche folgt eigenen Regeln. Und die Mitarbeiterbindung auch. Wer hier Erfolg haben will, muss gut vorbereitet sein.
Wenn Sie nach neuen Mitarbeitenden suchen, ist dieses Whitepaper genau für Sie gemacht. Hier lesen Sie, wie Employer Branding in der Defence- und Dual-Use-Industrie funktioniert. Und Sie erfahren alles über:
Welche Lücken sich im Recruitment und in der Retention, der Mitarbeiterbindung, auftun – und wie Sie sie schließen.
Warum Sie dabei am besten auf die Kompetenz und Erfahrung von Schindler Parent und seinem bestens vernetzten Mediapartner setzen.
Wie Sie damit zu dem werden, was Talente, Fachkräfte und potenzielle neue Mitarbeiter wirklich anzieht: eine Arbeitgebermarke, die sich abhebt, weil sie sich klar und erfolgreich positioniert.
Hard Facts.
One Download.
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