Wie Arbeitgebermarken wirken:
Profil zeigen in volatilen Zeiten.

02.07.2026 | 18:00 Uhr | Uferpromenade 3, Meersburg
Exklusive Einblicke für Entscheider*innen in Marketing, Vertrieb und HR.
Employer Branding ist mehr als eine Recruiting-Kampagne. Es ist Orientierungsanker nach innen und Profilierungsinstrument nach außen. Das durften wir C-Level, HR- und Marketingleitungen bei unserem Tiefgang “Wie Arbeitgebermarken wirken” näherbringen.
Wir haben gezeigt, wie Unternehmensstrategie, Marke und Arbeitgebermarke zusammenhängen. Warum es gefährlich ist, sie getrennt zu denken und was das konkret bedeutet: für Recruiting, Candidate Experience, Führung und HR-Marketing. Ergänzend beleuchten wir, wie KI dabei helfen kann, Employer Branding konsistent, wiedererkennbar und zielgerichtet zu gestalten.
WAS SIE AM 02.07.26 ERWARTET.
18:00 Uhr
Get-Together

Der Blick auf den Bodensee hat einen idealen Rahmen geschaffen – für Austausch, Networking und rund 20 Entscheider*innen aus Marketing, HR und Vertrieb.

18:30 Uhr
Key Note

In der gemeinsamen Keynote zeigten Sascha Schmidt und Employer-Branding-Experte Christian Heicke, wie eine Arbeitgebermarke aus Unternehmensstrategie und Marke entsteht – und intern wie extern Wirkung entfaltet.

19:15 Uhr
Q&A

Sie haben konkrete Fragen zu Employer Branding, Recruiting, Candidate Experience oder dem Zusammenspiel von HR und Marketing? Bringen Sie Ihre Fälle mit – wir diskutieren sie gemeinsam.

19:30 Uhr
Eat & Meet

Nach reichlich Food for Thought gibt es bei kulinarischen Spezialitäten die Möglichkeit für vertiefende Gespräche.

DIE SPEAKER.
CHRISITAN HEICKE
Fachgruppenleiter Recruiting & Employer Branding, Bundesverband der Personalmanager. Head of Recruiting & Onboarding, Bundesagentur für Arbeit.
SASCHA SCHMIDT
Senior Berater, Schindler Parent. 10+ Jahre Erfahrung im Employer Branding.
WAS TIEFGANG IST UND, WAS SIE MITNEHMEN.
GEKLÄRTE ROLLEN.

Antworten auf die Fragen, wo sich Employer Branding zwischen Strategie, Marke und HR bewegt.

ECHTE WIRKUNG.

Employer Branding ist das Instrument, um interne Bindung und externe Anziehung greifbar zu machen – und gezielt zu entwickeln.

VERZAHNTE PRAXIS.

Employer Branding, Recruiting und Markenkommunikation entwickeln nur gemeinsam maximale Wirkung können.

OFFENE DISKUSSION.

Entscheider*innen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen – vom Fachkräftemangel bis zur Marken- und Kulturentwicklung.

TIEF IN THEMEN.

Tiefgang ist die exklusive Eventreihe für Entscheider*innen aus Marketing, Vertrieb und HR. Alle Details zur Reihe finden Sie hier.

Sie konnten am 02.07. nicht dabei sein?

Kein Problem. Gerne dürfen Sie sich das Whitepaper zum Thema herunterladen oder wir präsentieren Ihnen die Erkenntnisse aus Theorie und Praxis in einem gesonderten Format. Zusätzlich finden Sie unten Cases, die zeigen, wie Arbeitgebermarken wirken.

DRIVEN BY: DEUTZ.
EMPLOYER BRANDING FÜR DIE DEUTZ AG.
EMPLOYER BRANDING KAMPAGNE FÜR DEUTZ
ENGINES & EMOTIONS.
EMPLOYER BRANDING FÜR DIE MTU.
Azubikampagne für Rösle
SO SCHMACKHAFT GEHT AUSBILDUNG.
EMPLOYER BRANDING FÜR DIE RÖSLE GROUP.
EMPLOYER BRANDING KAMPAGNE FÜR DEUTZ
HAT'S SCHON GEFUNKT?
EMPLOYE BRANDING FÜR RAMPF.
Azubikampagne für Rampf